据美国《财富》杂志报道，中国的中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7—8年。远远落后于美国和其他发达国家。
随着互联网的快速发展，企业的兴起和衰亡快得令人措手不及。可能今天还是“当红炸子鸡”，几个月后就被遗忘，变成“明日黄花”。互联网时代，催化了企业的发展，也加速了企业的死亡。
想要让自己企业长青，企业就必须将自身进化为一个“学习型组织”。通过学习提升整体运作“群体智力”和持续的创新能力，才能避免企业“夭折”和“短寿”。
新型企业大学正在兴起
为了避免被快速淘汰，新型企业大学正在悄然崛起。
2018年，哪吒时代与长期从事企业并购和战略咨询的资产管理机构——UCHIN裕宸资本开展合作，作为战略咨询、人力资源培训业务板块，服务企业级的一个特色科目。
目前，针对各类企业的线上培训平台“哪吒时代”已经上线一年多。哪吒时代除了常见的课程发布、预约讲师、考试测评等功能外，还添加了可供企业自行选择适用的公开课，企业可以根据自身需求个性化开发上传课程，满足各层级员工培训需求。
企业通过“哪吒时代”的课程发布功能，用手机就可以将内部培训资料全部上传至哪吒时代后台，给公司内部员工共享，并对外保密。企业管理层可以通过管理功能将企业员工一键导入，分部门管理，简明清晰。还可以在手机端一键选择上传课程，不再需要登录电脑进行操作。学员的全部学习任务均在手机端完成，可以通过小程序或在微信端登录移动应用平台进行学习，也可以在固定时间进行统一的线上或线下考试。
未来，“哪吒时代”通过大数据的测算和解读，将会为每一位员工量身打造最适合他职业发展的“学习课程包”，打造独一无二的“定制化学习”，最大限度地挖掘每个人的专长，将时间和学习效率最大化。
在不远的未来，移动化的企业大学将会和公司网站、微博、微信公众号一样，成为每个企业的标配。
学习方式的革命才是颠覆
曾经，大型企业为了更好地培养员工，传递企业文化与价值观，纷纷建立“企业大学”。海尔、乐视、京东等企业的企业大学已经初具规模。
但由于管理方式和培训手段都较为繁琐，且需要企业倾注大量的人力、财力，企业大学似乎成了大型企业的“专利”，一般的中小型公司并不具备这个条件。
加之随着移动化时代的到来，这些传统的大型企业大学也在移动化的道路上快速改造自身，相信很快移动化的企业大学就会从一个新生事物变成企业培训的主流。
互联网时代，传统方法已经不再适用。因为传统的灌输式教育脱离了因材施教的教育本质，学习者是被动学习，容易逐渐失去对学习的热情和兴趣。随着移动化时代的到来，学习的方式将由传统的“被动学习”变为“主动寻找”。主动学习自己感兴趣的课程，根据自身特点找到适合自己的学习路径。
未来，企业培训就不再是大企业的专享，中小企业也可以通过各种方式灵活建立自己的学习体系。麻雀虽小，五脏俱全。企业人可以不多，但企业内部文化和价值观不可少。通过建立“学习型组织”，加深企业和员工的情感维系，员工不再是企业的一颗“螺丝钉”，而是变成主动为企业发展出谋划策，努力成就自己人生的“主人翁”。
哪吒时代企业培训平台，还将系统、深入的为企业用户、个人用户提供覆盖知识学习、知识运营、求职招聘、企业培训、职业测评、社群资源等全周期的生态化服务。
